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雨潤人才戰(zhàn)略

“七個優(yōu)選法”,即以“業(yè)績、經(jīng)歷、記錄、品德、教育、民意、競聘”等七個維度通過量化評價,保證人才選拔的公平、客觀、公正。

七個優(yōu)選法

七個優(yōu)選法是公司人才機制的核心,是公司多年來在人才選拔使用方面工作經(jīng)驗的總結(jié)、提煉,多年來公司不斷地對七個優(yōu)選法進行改進、完善。目前,七個優(yōu)選法選拔評價標準已從原來的定性評價為主發(fā)展為定量評分為主,通過規(guī)定量化的評分細則,保證了人才選拔的公平、客觀、公正。七個優(yōu)選法各維度的評分細則如下:

(1) 業(yè)績,占51分,依據(jù)候選人業(yè)績的同比排名核算得分,業(yè)績排名實行強制分布,分為A(20%)、B(30%)、C(40%)、D(10%)四個等級。

(2) 經(jīng)歷,占10分,按照候選人的工作年限、任職經(jīng)歷核定得分。干部晉升應有下一級別相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,一般應有下一級別兩個(含)以上崗位的任職經(jīng)歷。

(3) 記錄,占10分,包括財務記錄、違規(guī)違紀記錄、考勤記錄、榮譽記錄,出現(xiàn)相關(guān)記錄的,按照規(guī)定予以扣分或加分。

(4) 品德,一票否決制。涉及違法、腐敗、以權(quán)謀私等行為的,不提拔;不孝順父母,不忠誠婚姻的,不提拔;出現(xiàn)較為嚴重違反公司規(guī)章制度行為或被給予記過及以上行政處分的,一年內(nèi)不得提拔;學歷、簡歷、發(fā)票或相關(guān)材料等造假行為的,一年內(nèi)不得提拔。

(5) 教育,占10分,按照博士研究生、碩士研究生、本科生、大專生、高中生(中專生)五個層級分別折算相應的得分,全日制學歷得分高于非全日制學歷相應得分。

(6) 民意,占10分,包括領(lǐng)導推薦和群眾推薦,各占5分,按照候選人推薦得票數(shù)和參加推薦人數(shù)核算得分,得票數(shù)不過半得0分。

(7) 競聘,占9分,根據(jù)競聘成績排名確定得分,競聘成績倒數(shù)第一的原則上不予任用,但業(yè)績同比排名第一的可予以特報。